[명언음악] 직장 직장유머 Vampire Waltz

[명언음악] 직장 직장유머  Vampire Waltz




[음악동영상 Vampire Waltz]


01.
남에게 도움을 받는 자는 남을 두려워하고,
남에게 베푸는 자는 남에게 오만불손하다. -설원


02
남의 이익에 신경 써라. 분배되지 않는 이익은 결코 오래 가지
 않는다. - 볼테르

03
대부분의 사람들은 내 편도 아니고 내 적도 아니다. 또한 자신이
무슨 일을 하거나 자신을 좋아하지 않는 사람들은 있게 마련이다.
모두가 자신을 좋아하기를 바라는 것은 지나친 기대이다.
-리즈 카펜터

04
대체로 내향적인 인간은 내향적인 인간과 외향적인 인간은 외향적
인 인간과 잘 사귄다. 그것은 마음이 우선 편하고 이해하기 쉽기 때
문이다. 그러나 마음이 편하다는 사태는 자기 자신의 성장을 위하여
 좋은 사태는 아닌 것이다. -디오도어 루빈

05
모든 사람들은 그들이 처한 곤경 속으로 당신을 끌어들이려고 애를
쓴다. -보브 딜런


06
모든 사람은 다른 사람을 통해 자신을 볼 수 있다.
- 오쇼 라즈니쉬


07
모든 사람이 그를 좋아하더라도 반드시 살피고, 모든 사람이 그를 미
워하더라도 반드시 살펴야 한다. -공자

08
무수한 사람들 가운데는 나와 뜻을 같이 할 사람이 한둘은 있을 것이
다. 그것으로 충분하다. 바깥 대기를 호흡하는데 들창 문은 하나만으
로 족하다. -로맹 롤랑

09
사람과 더불어 허물은 같이할지언정 공은 같이하지 못할지니, 공을 같
이하면 서로 시기하게 되느니라. 사람과 더불어 환란은 같이 할지언정
안락은 같이 못할지니 안락을 같이하면 서로 원수가 될 것이니라.
-채근담

10
사람들과 교제를 할 때는 다소나마 상대편을 이롭게 해 주는 것이 좋다.
 - 발타자르 그라시안

11
사람은 누구할 것 없이 자신만의 짐을 지니고 살아가나 다른 사람의 도
움을 받지 않고는 살아갈 수 없다. 따라서 우리는 위로와 충고로 다른
사람을 도와주어야 한다. -톨스토이

12
사람은 서로의 입장과 처지를 바꿔 생각해야 한다. -공자

13
산이 오지 않으면 내가 산으로 가겠다.
상대편이 오지 않을 경우 내가 그에게로 가면 되는 것이다.
-마호메트

14
네 스스로 원하지 않는 것을 다른 사람에게 행해서는 안 된다.
-공자

15
세상 사람들이 다 없어져도 지낼 수 있다고 생각하는 사람이 있다면 그것은
대단히 잘못된 생각이다. 하물며 자기가 없으면 세상이 돌아가지 않는다고
믿는 사람은 더 큰 잘못이다. -라 로슈푸코


16
사랑하는 사람들이 자신을 함부로 대하는 데도 가만히 있는다면 당신은 결
국 그것 때문에 그들은 미워하게 될 것이다. -앤드류 매튜스

17
세상은 거울과 같다. 사람들과의 관계에서 겪는 문제들 중 대부분은 스스로와
의 관계에서 겪고 있는 문제를 거울처럼 보여주고 있다. 밖으로 나가서 남들을
 바꿔 놓을 필요는 없다. 우리 자신의 생각들을 조금씩 바꿔 나가다 보면, 주
위 사람들과의 관계는 자동으로 개선된다. -앤드류 매튜스

18
우리는 누구나 남이 나를 좋아하기 바란다. 자신이 뛰어난 지식을 자랑하는 듯
한 인상을 주는 태도는 결코 남의 호감을 얻지 못한다. 남이 나를 좋아하도록
 하는 비결은 상대방의 기분을 유쾌하게 해주는 점에 있다.
-로렌스 굴드

19
인간은 서로 속이는 일이 없다면 사회생활을 계속할 수 없다.
-라 로슈푸코



20
자기의 사고 방식이나 행동 양식을 남들에게도 따르라고 강요하는 것은 우리
인간이 극복해야 할 결점이다. -키케로

21
자기 자신을 알려거든 남이 하는 일을 주의해서 잘 살펴보아라. 다른 사람의
행동은 나의 거울이다. 또 다른 사람을 알려거든 특히 그 사람을 아껴 주어라.
또 그 사람을 이해하려거든 먼저 자기 마음속을 들여다보아라. 네가 남에게 바
라고 싶은 것을 네가 먼저 베풀어라. -시르렐

22
행복해지려면 다른 사람들과 지나치게 관계하지 말아야 한다.
-알베르 까뮈



23
사람, 행복의 90%가 인간관계에 달려 있다. - 키에르 케고르

24
웃어라. 온 세상이 너와 함께 웃을 것이다. 울어라. 너 혼자 울 것이다.
-엘라 헬러 윌콕스

25
신용을 잃어버리면 설 땅이 없게 된다 - 공자

26


27 미쓰 김 어록







28




29


30


31


32


33


34


35


36


37


38


39



40 이 작가의 해학적인 그림이 직장인들의 심금을 울리고 있다
허핑턴포스트코리아  |  작성자 김현유

자도 자도 피곤하고, 회사에 들어온 순간부터 퇴근하기 전까지 찌뿌둥한 게 회사원들의 생활이다. 뭐라고 말로 표현하기 힘든 이 피로는 나만의 것은 아니다.

한 미술 작가가 이런 직장인들의 생활을 적나라하게 한 컷에 그려넣었다. '약치기 그림'이라는 페이스북 페이지를 통해 그림을 공개하고 있는 작가 양경수는 진정 현실의 고통과 괴로움을 해학으로 풀어낼 수 있는 능력을 가진 사람이다. 풍자와 더불어, 섬세한 그림체는 덤이다.

아래에서 그의 골계미 넘치는 그림을 감상하자.

-출처: 허핑턴포스트
http://www.huffingtonpost.kr/2016/09/07/story_n_11901772.html






































--

----------------------------




[지친 직장인들을 위로해줄 드라마 미생의 명언들]

By 정 다은 - 2016-08-29329


삶에 지친 직장인들에게 힘이 되어 줄 드라마 ‘미생’ 의 명언들을 소개한다.

1.어른이 되는 건, 나 어른이라고 떠든다고 되는 게 아냐.

꼭 할 줄 알아야 되는 건 꼭 할 수 있어야지.
말하지 않아도 행동으로 보여주면 그게 말인 거야. 어른 흉내 내지 말고 어른답게 행동해.

2.아무리 빨리 이 새벽을 맞아도 어김없이 길에는 사람들이 있었다.

남들이 아직 꿈속을 해맬거라 생각했지만 언제나 그렇듯. 세상은 나보다 빠르다.

3.삶이 뭐라고 생각해요?

거창한 질문같아요? 간단해요.
선택의 순간들을 모아두면 그게 삶이고 인생이 되는 거예요. 매 순간 어떤 선택을 하느냐. 결국 그게 삶의 질을 결정짓는 게 아니겠어요?

4.당신은 실패하지 않았어.

취직해 보니 말이야 성공이 아니라 그냥 문을 하나 연 것 같은 느낌이더라고. 어쩌면 우린 성공과 실패가 아니라, 죽을 때까지 다가오는 문만 열며 사는게 아닐까.
성공은 자기가 그 순간에 어떤 의미를 부여하느냐에 따라 다르지 않을까 싶어.

5.누구에게나 자신만의 바둑이 있다.

바둑판 위에 의미 없는 돌이란 없다.

6.우리 중에 누구도 감히 서로에게 섣부른 충고를 건넬 수 없었다.

회사에 들어오고 1년 5개월… 우리는 충분히 알게됐다. 시련은 셀프라는걸.

7.회사가 전쟁터라고? 밀어낼 때까지 그만두지 마라. 밖은 … 지옥이다.

8.살면서 누구를 만나느냐에 따라, 인생이 달라질 수 있어.

파리 뒤를 쫓으면 변소 주변이나 어슬렁 거릴꺼고, 꿀벌 뒤를 쫓으면 꽃밭을 함께 거닐게 된다잖아.

9.위험한 것에 과감히 뛰어드는 것만이 용기는 아니다.

뛰어들고 싶은 용기를 외면하고 묵묵히 나의 길을 가는 것도 용기다.

10.인생은 끊임없는 반복, 반복에 지치지 않는 자가 성취한다.

11.최선은 학교 다닐 때나 대우받는 거고, 직장은 결과만 대접받는데고.

12.내가 앉아 있는 곳만 생각하면 전부인 것처럼 보여도, 조금만 벗어나 보면 아주 작은 부분의 일부임을 알게 된다.

13.버텨라. 꼭 이겨라. 안될 것 같더라도 끝은봐. 살다보면은 끝을 알지만, 시작하는 것도 많아.

14.잊지말자. 나는 어머니의 자부심이다. 모자르고 부족한 자식이 아니다.


-출처 : 콜리지인사이트
http://college.koreadaily.com/%EC%A7%80%EC%B9%9C-%EC%A7%81%EC%9E%A5%EC%9D%B8%EB%93%A4%EC%9D%84-%EC%9C%84%EB%A1%9C%ED%95%B4%EC%A4%84-%EB%93%9C%EB%9D%BC%EB%A7%88-%EB%AF%B8%EC%83%9D-%EB%AA%85%EC%96%B8%EB%93%A4/







---------------------------------------

[직장에서 피해야 할 8종류의 유해한 사람들, 그리고 해결책]
The Huffington Post  |  작성자 Dana Oliver


"같이 일해야 하는 사람 중 독이 되는 사람들을 피하기란 쉽지 않다.
더 복잡한 것은, 독이 되는 사람은 언제나 그런 게 아니라 들쑥날쑥하
다는 것이다." 직장 전문가이자 '당신 사무실의 독재자를 길들여라: 상
사의 어린아이 같은 행동을 다스리고 직장에서 성공하기'의 저자 린 테
일러의 말이다.

일하면서 만나게 되는 상사와 동료들 중 전형적인 타입 8가지를 테일러
가 꼽아 보았다.


1. 괴롭히는 사람

특성:
자신이 원하는 결과를 얻기 위해 남에게 창피를 주고 모욕적으로 행동한다.

해결책:
테일러는 맞서서 괴롭히지는 말라고 강력히 충고한다. 괴롭히는 행동이
시작되었을 때 초기에 대응하고, 긍정적 맺음을 사용하라.
예를 들어 "나는 여기서 일하는 게 좋고, 내가 많은 기여를 할 수 있을
거라고 생각해요. 당신이 존 앞에서 xx라고 말했을 때 기분이 상했어요. "
그리고 대답을 들은 다음에 "시간을 내서 나와 만나줘서 고마워요."라고
말하라.

그러나 괴롭힘이 계속되고 막을 수가 없다면 테일러는 최대한 빨리 빠져나
오라고 조언한다.


2. 어린 아이처럼 성질을 부리는 사람

특성:
감정을 사회적으로 받아들여지는 방식으로 조절하지 않고 주위 사람들에게
풀어버린다.

해결책:
어떤 상황에서 주로 감정 조절에 실패하는지 이해하는 게 중요하다(예를 들
어 회사에 나쁜 소식이 있을 때, 혹은 회의가 길어질 때).
"어린 아이같이 마구 성질을 내고 분통을 터뜨린 다음에, 맞서기보다 보다
이성적인 사실을 언급하라. 차분한 어조로 대화를 시작하고 이성적으로 말
하라. 그러나 이런 행동이 계속되고 모욕적이 되어간다면 친한 임원에게 털
어놓는 것은 어떨까."


3. 고집 센 사람

특성:
무조건 자기 방식만 고집해서 프로젝트 진행을 힘들게 한다.

해결책:
다양한 선택지와 접근법을 제시해서 그들의 체면을 지켜주라. 윈-윈 결과를
 위해 어느 정도 '양보'하는 것을 고려하라."

4. 일을 많이 시키는 상사

특성:
관리자들이 흔히 보이는 행동으로, 일을 많이 시키는 사람은 프로젝트 자체,
일의 양, 데드라인 등에서 불가능한 수준을 요구한다.

해결책:
테일러는 상사에게 프로젝트를 하려면 어떤 것들이 필요한지를 인식시켜서 보
다 현실적인 기대치를 갖도록 하라고 권한다. "요구량이 압도적이면 어떤 프
로젝트가 우선인지 물어라. 그리고 가장 생산적인 방법으로 집중하고 싶다고
하라."


5. 수동공격적 동료

특성:
이런 사람들의 속내를 알아내기란 거의 불가능하고, 커뮤니케이션 능력이 떨어
지며 필요할 때는 꼭 없다. 그들은 대립의 가능성을 어떻게든 피하기 때문에
당신을 무시할 수도 있다.

해결책:
"커뮤니케이션 내용 뿐 아니라, 방식 면에서 상사나 동료가 선호하는 방법을
찾아라.


6. 기분 변화가 심한 사람

특성:
이들은 예측 불가능한 때에 예측 불가능한 행동을 한다. 그때 그때의 감정에
따라 중요한 결정을 급히 내린다.

해결책:
테일러는 간단한 전략은 차분해지고 각종 일과 상황에 과하게 반응하지 않는 것
이라 한다. "머지 않아 기분이 바뀔 거라는 걸 알아두라. 그 전까지 태풍이 오고
 있다는 징후를 알아차려라.


7. 시시콜콜 가르치는 사람

특성:
당신에게 사소한 것까지 시시콜콜 가르치는 사람은 당신을 믿지 않거나 그냥 내버
려 두기 싫은 사람이다. 그들이 당신 대신 생각해줘야 되는 것 같은 기분이 들기
 때문에 당신의 사기가 급격히 꺾일 수 있다.

해결책: 생략
----내 사견으로는 이런 사람들에게서 벗어나려면 일을 먼저 정확히 배우는 것이
필요하다. 일을 어느정도 익혔다면, 정식으로 간섭하지 말라고 이의를 제기하라.
공식적인 제의를 받고 간섭을 중단하거나 못한 사례를 난 경험했다.-연우


8. 거짓말쟁이

특성:
당신이 일을 더 열심히 하게 하도록, 혹은 자신이 원하는 걸 얻기 위해 당신을 조
종하거나 거짓말을 할 수도 있다. 정직함을 중시하지 않는 사람이라 믿을 수가 없다.

해결책:
"개요를 묻고 더 자세히 설명해 달라고 하라. 판단을 내리기 전에 사실을 전부 파
악하고...."

직장 내의 마찰에 대한 테일러의 마지막 충고는 이것이다:
커리어는 당신이 선택할 수 있는 것이라는 사실을 기억하라.

"갇혔다는 기분을 느낒지 마라. 당신이 하는 것에 따라 기회는 얼마든지 있다. 문
제는 그냥 하던 대로 하기가 너무 쉽다는 것이다. 지금 상황이 좋지 않다고 해도,
 변화 역시 그만큼 벅차게 느껴질 수 있기 때문이다."


허핑턴포스트US의 8 Toxic People You Should Avoid To Be Happy At Work를 번역,
편집한 것입니다.

-발췌출처:허핑턴포스트
http://www.huffingtonpost.kr/2016/02/10/story_n_9191070.html


-------------------------------------------